App Store Google Play

Законопроект Юрія Берези заборонить розрив між зарплатами на держпідприємствах керівника й робітника більш ніж у 30 разів

18 Липня 16:45
Законопроект Юрія Берези заборонить розрив між зарплатами на держпідприємствах керівника й робітника більш ніж у 30 разів

Чинний народний депутат України і кандидат по 24 виборчому округу Юрій Береза ​​прокоментував один із законопроектів, який він підготував в цьому році. Про це він повідомив на прес-конференції в ІА «Мост-Дніпро», інформує Дніпроград.

Юрій Береза ​​вважає розрив між зарплатами на держпідприємствах керівника і робітника більш ніж в 30 разів - незаконним.

«Ситуацію, коли в державних підприємствах захмарні зарплати у керівників і наближених до них осіб, а рядові працівники нижчої ланки на цих же підприємствах отримують мізерні суми, потрібно міняти. Навесні залізничники вже звертали увагу на різницю в 160 разів між зарплатою працівника нижчої ланки і керівником «УЗ». Таким чином, керівництво держпідприємств шляхом перерозподілу фонду заробітної плати в свою користь не просто формує корупційну ренту від держмайна, а по суті, здійснює соціальне гноблення рядових співробітників цих самих підприємств. Щоб виправити такий стан речей, я нещодавно вніс до парламенту законопроект №10379, який передбачає заборону на більш ніж 30-кратний розрив між розміром найменшою і найбільшою зарплати в організації, яка прямо або опосередковано, повністю або частково належить державі та/або територіальній громаді», - повідомив Юрій Береза.

Він зазначив, що ідея створити подібний законопроект з'явилася після того, як він провів ряд зустрічей з працівниками державних підприємств Дніпра.

Також народний депутат і кандидат по 24 округу Юрій Береза ​​додав, що зацікавленість керівництва збільшувати заробітні плати рядових працівників видається дуже сумнівною в умовах, коли розмір максимальної зарплати не поставлений законодавчо в пряму залежність від розміру мінімальної заробітної плати на підприємстві.

«Когось дивує, що при цьому максимальний розмір зарплати законопроектом не обмежується? Однак, законопроект вимагає від керівника своїми діями довести, що він заслуговує отримувати заробітну плату певного рівня. Ось нехай і доводить свою ефективність як управлінець, підвищуючи заробітну плату працівникам. По суті, мій законопроект вводить досить виразний критерій ефективності управління державним підприємством - гідний рівень зарплати всіх його працівників, включаючи середню і нижню ланка. Тільки тоді керівник буде змушений реально підвищувати ефективність роботи підприємства, тобто буде шукати можливість зниження собівартості товарів, робіт і послуг, за рахунок оптимізації, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, інноваційних програм розвитку і пошуку нових ринків збуту. А не за рахунок установки жебрацьких зарплат працівникам, нестримної амортизації обладнання або, що ще гірше, монопольного підвищення тарифів для населення», - підкреслив Береза.

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

‡агрузка...


Рефлексії навколо "втрачених" Криму та Донбасу - це звичайні "фантомні" болі. Усім цим обмінам думок про людей чи територію ("як повернути", "коли", "на яких умовах", "ми не повернемо, бо") скоро випо...
Помилка московітських протестувальників - це упор на «мирний протест». Вони, скоріш за все, помилково сприймають наш Майдан, як мирний виступ.Так! У нас багато тринділи про те, що тільки м...
Юрій Фоменко

Промоушен

Один пан з нашого міста забрав літніх батьків ближче до себе. Була придбана і приведена до ладу дачна ділянка в садовім товаристві, де постійно проживало багато ровесників батьків. Реконструйований бу...
Ярема ГАЛАЙДА

Про емпатію

Зустрів товариша випадково на вулиці. Постарів. Добряче постарів. Геть сивий, обличчя у зморшках, але все такий же жилавий, по молодечому стрункий, вкритий мало не чорною, степовою засмагою. Старий, с...