App Store Google Play

Законопроект Юрія Берези заборонить розрив між зарплатами на держпідприємствах керівника й робітника більш ніж у 30 разів

18.07.2019 16:45
Законопроект Юрія Берези заборонить розрив між зарплатами на держпідприємствах керівника й робітника більш ніж у 30 разів

Чинний народний депутат України і кандидат по 24 виборчому округу Юрій Береза ​​прокоментував один із законопроектів, який він підготував в цьому році. Про це він повідомив на прес-конференції в ІА «Мост-Дніпро», інформує Дніпроград.

Юрій Береза ​​вважає розрив між зарплатами на держпідприємствах керівника і робітника більш ніж в 30 разів - незаконним.

«Ситуацію, коли в державних підприємствах захмарні зарплати у керівників і наближених до них осіб, а рядові працівники нижчої ланки на цих же підприємствах отримують мізерні суми, потрібно міняти. Навесні залізничники вже звертали увагу на різницю в 160 разів між зарплатою працівника нижчої ланки і керівником «УЗ». Таким чином, керівництво держпідприємств шляхом перерозподілу фонду заробітної плати в свою користь не просто формує корупційну ренту від держмайна, а по суті, здійснює соціальне гноблення рядових співробітників цих самих підприємств. Щоб виправити такий стан речей, я нещодавно вніс до парламенту законопроект №10379, який передбачає заборону на більш ніж 30-кратний розрив між розміром найменшою і найбільшою зарплати в організації, яка прямо або опосередковано, повністю або частково належить державі та/або територіальній громаді», - повідомив Юрій Береза.

Він зазначив, що ідея створити подібний законопроект з'явилася після того, як він провів ряд зустрічей з працівниками державних підприємств Дніпра.

Також народний депутат і кандидат по 24 округу Юрій Береза ​​додав, що зацікавленість керівництва збільшувати заробітні плати рядових працівників видається дуже сумнівною в умовах, коли розмір максимальної зарплати не поставлений законодавчо в пряму залежність від розміру мінімальної заробітної плати на підприємстві.

«Когось дивує, що при цьому максимальний розмір зарплати законопроектом не обмежується? Однак, законопроект вимагає від керівника своїми діями довести, що він заслуговує отримувати заробітну плату певного рівня. Ось нехай і доводить свою ефективність як управлінець, підвищуючи заробітну плату працівникам. По суті, мій законопроект вводить досить виразний критерій ефективності управління державним підприємством - гідний рівень зарплати всіх його працівників, включаючи середню і нижню ланка. Тільки тоді керівник буде змушений реально підвищувати ефективність роботи підприємства, тобто буде шукати можливість зниження собівартості товарів, робіт і послуг, за рахунок оптимізації, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, інноваційних програм розвитку і пошуку нових ринків збуту. А не за рахунок установки жебрацьких зарплат працівникам, нестримної амортизації обладнання або, що ще гірше, монопольного підвищення тарифів для населення», - підкреслив Береза.

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

‡агрузка...


Андрій ДЕНИСЕНКО

Розрита могила

У Новоолександрівці під Дніпром - нова ілюстрація до відомого Шевченкового віршу. Під виглядом і прикриттям археологічного дослідження по варварськи знищено 5-тисячолітній курган. Усі розкоп...
Всі ми у ці дні про щось мовчимо. Кожен про своє, але і усі про одне, спільне. Але треба не лише мовчати. Треба і нагадувати, згадувати, поширювати, тільки б усі довкола ніколи не забули. 21...
Особливості українізації в одному невеликому місті і його околицях. То є не філологія. То є психологія.) Група в соціальній мережі невеликого міста центральної України. Учасники місцеві російсько...
В 1816 році в Європі стався рік без літа. В червні-серпні в Нью-Йорку, Лондоні, Парижі, Берліні були морози, сніги, бурі та затяжні дощі. Кліматичну аномалію викликало виверження вулкану Тамбора в Інд...