App Store Google Play

Роботодавець & працівник: кого захищатиме Трудовий кодекс?

15.12.2010 09:35

До кінця року Верховна Рада України збирається розглянути у другому читанні проект нового Трудового кодексу. Проект, який уже понад рік припадає пилом у комітетах ВРУ, має замінити чинний радянський Кодекс законів про працю, датований ще 1971 р. І якщо радянський КЗпП був орієнтований передусім на захист прав працівника, то нинішня "біблія трудового народу" прихильніша до роботодавця. Розглянемо детально новели, які впроваджує ТК.

Прийом на роботу:

  • запроваджується випробувальний термін для інвалідів та молодих фахівців ВНЗ;

  • скасовується випробувальний термін для вагітних і обраних на посаду переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади (коли на одне місце є кілька претендентів).

Робочий час:

  • вводиться обмеження робочого часу не більше 12 годин на день;

  • збільшення робочого часу можливе лише за письмової згоди працівника і якщо частину часу він перебуває в режимі очікування і при цьому може відпочивати протягом зміни;

  • загальна тривалість робочого часу не має перевищувати 48 годин на тиждень, але в сукупності робочий час за місяць не може перевищувати норму (з розрахунку вісім годин за один робочий день);

  • за перевищення норми належить додатковий відпочинок або оплата в подвійному розмірі (за бажанням працівника);

  • можливість працювати вдома і гнучкий робочий графік на розсуд працівника протягом дня (але за місяць він зобов'язаний відпрацювати норму з розрахунку вісім годин на день, помножених на кількість робочих днів).

Право на страйк:

  • закріплено право на страйк;

  • виняток становлять міліціонери, військові, судді та співробітники прокуратури, а також інші, якщо це загрожує безпеці країни.

Час відпочинку і відпустки:

  • запроваджено мінімальний час для перерви на обід - 30 хвилин;

  • передбачене право на додаткову відпустку з частковою або повною оплатою за сумлінну довголітню працю, виконання державних і громадських обов'язків;

  • відпустка без збереження зарплати може бути продовжена за погодженням сторін на строк до трьох місяців;

Звільнення. Крім діючих причин звільнення працівника роботодавець зможе звільнити його за:

  • грубе порушення правил техніки безпеки, якщо це призвело або могло призвести до нещасних випадків;

  • розкрадання (навіть дрібне), втрату довіри та розтрату (стосується переважно керівників підрозділів і матеріально відповідальних осіб);

  • розголошення державної або комерційної таємниці, але за умови, що працівник давав підписку про нерозголошення;

  • неможливість виконувати роботу за станом здоров'я

  • недостатню кваліфікацію, що підтверджується результатами атестації та іншими доказами;

  • втрату права на керування автомобілем чи іншого дозволу, необхідного для виконання роботи, але працівникові зобов'язані спершу запропонувати перекваліфікуватися;

  • ухилення від медогляду або профілактичних щеплень, якщо такі передбачені.

Прямо заборонено звільняти працівника у зв'язку з досягненням ним пенсійного віку.

Правовий тиждень

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

‡агрузка...


Нема жодної відомої людини в нашій країні, яку українці не облили б брудом. Навіть дісталось Тарасу Григоровичу і Григорій Савичу.Шевченко – дівчат кохав. Сковорода – вино і сир любив, їзд...
Ярема ГАЛАЙДА

Більше агресії!

Давно кажу: Біда українців - це, нав‘язана їм ззовні, оборонницька психологія. Ми типу такі миролюбні, такі добрі і тихі, що аж за край. І на чуже не зазіхаємо, і всіх ми поважаємо, і до всіх до...
Регулярно чую від мешканців нашого міста, що тут немає роботи. При цьому, від керівництва міської ради (та їхніх партнерів) постійно лунають скарги на те, що в місті нікому працювати — кляті лях...
Не можу спокійно заснути. З голови не йде розмова з таксистом...Йому безперестанно телефонує жіночка, яка волає в слухавку. Він пояснює: "Я с клиентом"... На третій дзвінок відповідь: "Дура, я зарабат...