App Store Google Play

Роботодавець & працівник: кого захищатиме Трудовий кодекс?

15.12.2010 09:35

До кінця року Верховна Рада України збирається розглянути у другому читанні проект нового Трудового кодексу. Проект, який уже понад рік припадає пилом у комітетах ВРУ, має замінити чинний радянський Кодекс законів про працю, датований ще 1971 р. І якщо радянський КЗпП був орієнтований передусім на захист прав працівника, то нинішня "біблія трудового народу" прихильніша до роботодавця. Розглянемо детально новели, які впроваджує ТК.

Прийом на роботу:

  • запроваджується випробувальний термін для інвалідів та молодих фахівців ВНЗ;

  • скасовується випробувальний термін для вагітних і обраних на посаду переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади (коли на одне місце є кілька претендентів).

Робочий час:

  • вводиться обмеження робочого часу не більше 12 годин на день;

  • збільшення робочого часу можливе лише за письмової згоди працівника і якщо частину часу він перебуває в режимі очікування і при цьому може відпочивати протягом зміни;

  • загальна тривалість робочого часу не має перевищувати 48 годин на тиждень, але в сукупності робочий час за місяць не може перевищувати норму (з розрахунку вісім годин за один робочий день);

  • за перевищення норми належить додатковий відпочинок або оплата в подвійному розмірі (за бажанням працівника);

  • можливість працювати вдома і гнучкий робочий графік на розсуд працівника протягом дня (але за місяць він зобов'язаний відпрацювати норму з розрахунку вісім годин на день, помножених на кількість робочих днів).

Право на страйк:

  • закріплено право на страйк;

  • виняток становлять міліціонери, військові, судді та співробітники прокуратури, а також інші, якщо це загрожує безпеці країни.

Час відпочинку і відпустки:

  • запроваджено мінімальний час для перерви на обід - 30 хвилин;

  • передбачене право на додаткову відпустку з частковою або повною оплатою за сумлінну довголітню працю, виконання державних і громадських обов'язків;

  • відпустка без збереження зарплати може бути продовжена за погодженням сторін на строк до трьох місяців;

Звільнення. Крім діючих причин звільнення працівника роботодавець зможе звільнити його за:

  • грубе порушення правил техніки безпеки, якщо це призвело або могло призвести до нещасних випадків;

  • розкрадання (навіть дрібне), втрату довіри та розтрату (стосується переважно керівників підрозділів і матеріально відповідальних осіб);

  • розголошення державної або комерційної таємниці, але за умови, що працівник давав підписку про нерозголошення;

  • неможливість виконувати роботу за станом здоров'я

  • недостатню кваліфікацію, що підтверджується результатами атестації та іншими доказами;

  • втрату права на керування автомобілем чи іншого дозволу, необхідного для виконання роботи, але працівникові зобов'язані спершу запропонувати перекваліфікуватися;

  • ухилення від медогляду або профілактичних щеплень, якщо такі передбачені.

Прямо заборонено звільняти працівника у зв'язку з досягненням ним пенсійного віку.

Правовий тиждень

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

‡агрузка...


Андрій ДЕНИСЕНКО

Дніпру 1200 років

Дніпру 1200 років!Такі гасла цілком могли би прикрасити вулиці нашого міста в ці святкові дні.Міста, давнішого за Москву та імперію, з її катеринами, переписуванням історії та байками про початки житт...
Дмитро Томчук

Про COVID-19 зсередини

Это мой очередной ежедневный лонгрид, но! На этот раз я очень прошу дочитать все до конца! Особенно людей который я люблю и уважаю и я знаю, что многим не хватает сил дочитать все до конца и они прост...
Події другої половини літа й початки осені наочно показали, що боротьба за Україну не припиняється і табір по той бік барикад готовий до наступу. Мова, зокрема йде про так званий "дніпровський референ...
Найелектронніше місто із суперпослугами повсажувало недолугих бабусь за компи і довірило їм документи. Найпродвинутіший пологовий на Космічці обіцяє оформити свідоцтво і дитячі виплати ще до виписки....