App Store Google Play

Роботодавець & працівник: кого захищатиме Трудовий кодекс?

15.12.2010 09:35

До кінця року Верховна Рада України збирається розглянути у другому читанні проект нового Трудового кодексу. Проект, який уже понад рік припадає пилом у комітетах ВРУ, має замінити чинний радянський Кодекс законів про працю, датований ще 1971 р. І якщо радянський КЗпП був орієнтований передусім на захист прав працівника, то нинішня "біблія трудового народу" прихильніша до роботодавця. Розглянемо детально новели, які впроваджує ТК.

Прийом на роботу:

  • запроваджується випробувальний термін для інвалідів та молодих фахівців ВНЗ;

  • скасовується випробувальний термін для вагітних і обраних на посаду переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади (коли на одне місце є кілька претендентів).

Робочий час:

  • вводиться обмеження робочого часу не більше 12 годин на день;

  • збільшення робочого часу можливе лише за письмової згоди працівника і якщо частину часу він перебуває в режимі очікування і при цьому може відпочивати протягом зміни;

  • загальна тривалість робочого часу не має перевищувати 48 годин на тиждень, але в сукупності робочий час за місяць не може перевищувати норму (з розрахунку вісім годин за один робочий день);

  • за перевищення норми належить додатковий відпочинок або оплата в подвійному розмірі (за бажанням працівника);

  • можливість працювати вдома і гнучкий робочий графік на розсуд працівника протягом дня (але за місяць він зобов'язаний відпрацювати норму з розрахунку вісім годин на день, помножених на кількість робочих днів).

Право на страйк:

  • закріплено право на страйк;

  • виняток становлять міліціонери, військові, судді та співробітники прокуратури, а також інші, якщо це загрожує безпеці країни.

Час відпочинку і відпустки:

  • запроваджено мінімальний час для перерви на обід - 30 хвилин;

  • передбачене право на додаткову відпустку з частковою або повною оплатою за сумлінну довголітню працю, виконання державних і громадських обов'язків;

  • відпустка без збереження зарплати може бути продовжена за погодженням сторін на строк до трьох місяців;

Звільнення. Крім діючих причин звільнення працівника роботодавець зможе звільнити його за:

  • грубе порушення правил техніки безпеки, якщо це призвело або могло призвести до нещасних випадків;

  • розкрадання (навіть дрібне), втрату довіри та розтрату (стосується переважно керівників підрозділів і матеріально відповідальних осіб);

  • розголошення державної або комерційної таємниці, але за умови, що працівник давав підписку про нерозголошення;

  • неможливість виконувати роботу за станом здоров'я

  • недостатню кваліфікацію, що підтверджується результатами атестації та іншими доказами;

  • втрату права на керування автомобілем чи іншого дозволу, необхідного для виконання роботи, але працівникові зобов'язані спершу запропонувати перекваліфікуватися;

  • ухилення від медогляду або профілактичних щеплень, якщо такі передбачені.

Прямо заборонено звільняти працівника у зв'язку з досягненням ним пенсійного віку.

Правовий тиждень

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

‡агрузка...


Максим Мірошниченко

Моя президентська програма

Україна first!1) Реінтеграція підконтрольної частини Донбасу2) Міністерство окупованих територій займається питаннями моніторингу за дотриманням санкцій, підготовкою теоретичних засад майбутньої кримс...
Тема не нова, але я не перестаю дивуватися на кожному кроці, як все запущено з автоматизацією процесів в Україні. Як можна мати такий ресурс, такі світлі голови, які працюють на міжнародні компанії, і...
Реакція на 30% Зеленського мене лякає набагато більше, ніж самі 30%. Люди раптово відкрили для себе, що світ набагато ширший за Фейсбук чи Ютуб. Всі раптово забули в якій країні ми живемо і яке минуле...
Спостерігаючи за тим ідіотизмом, який відбувається серед виборців у Фейсбуці, дійшла до висновку, що українцям взагалі не потрібен президент. Їм потрібен лише дуже хороший психіатр. І тому напрошуєтьс...