App Store Google Play

Роботодавець & працівник: кого захищатиме Трудовий кодекс?

15.12.2010 09:35

До кінця року Верховна Рада України збирається розглянути у другому читанні проект нового Трудового кодексу. Проект, який уже понад рік припадає пилом у комітетах ВРУ, має замінити чинний радянський Кодекс законів про працю, датований ще 1971 р. І якщо радянський КЗпП був орієнтований передусім на захист прав працівника, то нинішня "біблія трудового народу" прихильніша до роботодавця. Розглянемо детально новели, які впроваджує ТК.

Прийом на роботу:

  • запроваджується випробувальний термін для інвалідів та молодих фахівців ВНЗ;

  • скасовується випробувальний термін для вагітних і обраних на посаду переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади (коли на одне місце є кілька претендентів).

Робочий час:

  • вводиться обмеження робочого часу не більше 12 годин на день;

  • збільшення робочого часу можливе лише за письмової згоди працівника і якщо частину часу він перебуває в режимі очікування і при цьому може відпочивати протягом зміни;

  • загальна тривалість робочого часу не має перевищувати 48 годин на тиждень, але в сукупності робочий час за місяць не може перевищувати норму (з розрахунку вісім годин за один робочий день);

  • за перевищення норми належить додатковий відпочинок або оплата в подвійному розмірі (за бажанням працівника);

  • можливість працювати вдома і гнучкий робочий графік на розсуд працівника протягом дня (але за місяць він зобов'язаний відпрацювати норму з розрахунку вісім годин на день, помножених на кількість робочих днів).

Право на страйк:

  • закріплено право на страйк;

  • виняток становлять міліціонери, військові, судді та співробітники прокуратури, а також інші, якщо це загрожує безпеці країни.

Час відпочинку і відпустки:

  • запроваджено мінімальний час для перерви на обід - 30 хвилин;

  • передбачене право на додаткову відпустку з частковою або повною оплатою за сумлінну довголітню працю, виконання державних і громадських обов'язків;

  • відпустка без збереження зарплати може бути продовжена за погодженням сторін на строк до трьох місяців;

Звільнення. Крім діючих причин звільнення працівника роботодавець зможе звільнити його за:

  • грубе порушення правил техніки безпеки, якщо це призвело або могло призвести до нещасних випадків;

  • розкрадання (навіть дрібне), втрату довіри та розтрату (стосується переважно керівників підрозділів і матеріально відповідальних осіб);

  • розголошення державної або комерційної таємниці, але за умови, що працівник давав підписку про нерозголошення;

  • неможливість виконувати роботу за станом здоров'я

  • недостатню кваліфікацію, що підтверджується результатами атестації та іншими доказами;

  • втрату права на керування автомобілем чи іншого дозволу, необхідного для виконання роботи, але працівникові зобов'язані спершу запропонувати перекваліфікуватися;

  • ухилення від медогляду або профілактичних щеплень, якщо такі передбачені.

Прямо заборонено звільняти працівника у зв'язку з досягненням ним пенсійного віку.

Правовий тиждень

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

‡агрузка...


Андрій ДЕНИСЕНКО

Розрита могила

У Новоолександрівці під Дніпром - нова ілюстрація до відомого Шевченкового віршу. Під виглядом і прикриттям археологічного дослідження по варварськи знищено 5-тисячолітній курган. Усі розкоп...
Всі ми у ці дні про щось мовчимо. Кожен про своє, але і усі про одне, спільне. Але треба не лише мовчати. Треба і нагадувати, згадувати, поширювати, тільки б усі довкола ніколи не забули. 21...
Особливості українізації в одному невеликому місті і його околицях. То є не філологія. То є психологія.) Група в соціальній мережі невеликого міста центральної України. Учасники місцеві російсько...
В 1816 році в Європі стався рік без літа. В червні-серпні в Нью-Йорку, Лондоні, Парижі, Берліні були морози, сніги, бурі та затяжні дощі. Кліматичну аномалію викликало виверження вулкану Тамбора в Інд...