Я - пенсионер, ветеран труда, «дитя войны». Сейчас работаю на госпредприятии. Администрация предприятия «предложила» мне уволиться и выйти на пенсию, но я хочу еще поработать. У меня вопрос: по каким статьям трудового законодательства меня могут уволить в данном случае, и имею ли я льготу как «дитя войны» на продолжение работы?

Расторжение трудового договора по инициативе собственника возможно лишь в случаях предусмотренных законом. Исчерпывающий перечень таких случаев предусмотрен ст.40-41 Кодекса законов о труде. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны собственником или уполномоченным ним органом лишь в случаях:

1) изменений в организации производства и работы, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровье, которые препятствуют продолжению данной работы;

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись мероприятия дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые утратили работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установление инвалидности;

6) восстановления на работе работника, который раньше выполнял эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;

8) совершения по месту работы разворовывания (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, который набрал законную силу, постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мероприятий общественного влияния.

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 этого Кодекса, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть разорван также в случаях:

1) одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого отделенного подраздела), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам;

2) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже от установленного законом размера минимальной заработной платы;

3) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания к потере доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного ним органа;

4) совершение работником, который выполняет воспитательные функции, аморального проступка, не совместного с продолжением данной работы.

Выход на пенсию, как правило, не может быть основанием для расторжения трудового договора.