Мой сын работает в одной из строительных компаний города. Так вот эта компания принудительно заставила всех своих работников написать заявления, в которых работники дали «согласие» на ежемесячную «доплату» к зарплате за очередной отпуск. Объясните, пожалуйста, что это за доплата и как она начисляется? Рабочая неделя в этой компании составляет 40 часов без сокращенных предвыходных дней.

Согласно действующего законодательства не допускается полная замена отпуска денежной компенсацией. Таким образом, ежемесячная доплата к зарплате за очередной отпуск является нарушением трудовых прав граждан. Это нарушение посягает на право работника на отдых. Право на отдых предусматривает наличие выходных дней и наличие ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно Кодекса законов о труде и Закона Украины "Об отпусках" каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней. Согласно действующему законодательству отпуск должен предоставляться непрерывным периодом не короче 14 дней.

Таким образом, лишение работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем его замены денежной доплатой является незаконным.