App Store Google Play
Дмитро Томчук

Свобода или ограничения?

09.09.2014 06:10

Провожу собеседование. У молодого кандидата последнее, оно же первое место работы – Приватбанк. Спрашиваю, почему ушел. Он рассказывает, что хотел работать в такой крупной структуре как Приват, приложил много усилий для того, чтобы туда попасть. Когда попал, понял, что в большой структуре молодой специалист, только что пришедший, максимум на что может рассчитывать – это на статус винтика. В Привате ему не понравилось – жесткие рамки, ограничения, правила, дисциплина, тотальный контроль, временные рамки и пр. И никакого вертикального карьерного роста. И он не стал там работать. Он достоин большего.

Я спросил у него, как он представляет работу большой структуры без системы, дисциплины и организации. Естественно, что все, кто выходят из вуза, хотят работать по свободному графику, на креативных задачах, чтобы интересно было, расти с сумасшедшей скоростью и чтобы раз в полгода удваивалась зарплата. У всех в голове одна и та же картина – люди сидят с ноутами на газонах, или за столиком в кафе, или развалились на диванах в холле, или сидят на ковре. Я эту картину наблюдал в Google в мой позапрошлый прилет в США, они это видели в ютубе или слышали от знакомых, которые видели это в ютубе.

Все видят сияющую верхушку айсберга, но никто не видит подводной части и не задумывается, что там. Чтобы компания на пике своего могущества могла проводить такую замечательную кадровую политику, но нужно достигнуть этого пика. А вырасти за N лет на Х сотен процентов и охватывать более 50% рынка можно в одном случае – если позади годы организованного развития и ограничений для персонала в виде той же дисциплины, рамок, тайминга, графика, планов и всего, что так не по душе современным выпускникам.

Вот взять люстру. Люстру мы можем вешать как угодно креативно – и боком, и вверх ногами, и вместо лампочек можем зажечь свечи, и абажур можем сделать из FHM. Но чтобы креативить с люстрой, нужно, чтобы было куда ее вешать. Это значит, что должен быть потолок, который опирается на стены. А их не построишь на одном креативе и свободе. Нужна инженерная культура и соблюдение СНИПов, дисциплина и профессионализм строителей, без этого построенное рухнет. Та же ситуация и в бизнесе.

Чтобы получить свободу и при этом зарабатывать деньги, надо пройти стадию винтика и стать суперспецом или директором. Или идти на фирму, где много свободы и мало денег.

Я за то, чтобы все сотрудники находились на своих местах. Поэтому, дав кандидату отстоять свою точку зрения и идею о том, что он достоин свободного графика, минимального контроля и пр. свобод, я предложил ему стать менеджером по продажам – никаких ограничений на этой позиции, кроме плана продаж, не существует. Работай с 9-00 до 10-00 и выполняй план за час в день, если ты гений, или работай с 9-00 до 22-00, если тебе требуется больше времени. В остальном – всё в твоих руках: и доход, и рост, и время.

Я давно стараюсь ставить на все позиции харизматичных людей, и способность защитить перед учредителем свое видение иногда стоит больше, чем опыт работы. Именно поэтому сегодняшний кандидат имел возможность отстаивать свою точку зрения и получил вариант в продажах вместо поста в управлении.

Благодаря обычаю отбирать харизматичных лидеров, в своих компаниях я собрал гремучую смесь – руководителей, острых, как лезвия, и крепких как камень. Бывает, что они не могут договориться или разворачивают настоящую войну, зато каждый из таких руководителей стоит десятерых обычных. И это дает нам преимущество, особенно в такие времена, как сейчас.



Hoвини Join

Погода, Новости, загрузка...
Дар'я Твердохліб

Як позбутися паразитів?

Кривий Ріг – місто  довжиною в життя, що розплелось на сто кілометрів, тягнучись за жилою в землі, за рудою, що ховалася під травою й камінням.Цей, нібито квітучий, пишний та потенційно гро...
Максим Мірошниченко

Переоценить Майдан

Очень многие наши "верхи", отвечая на вопрос "Считаете ли вы Кастро диктатором?", произносят твёрдое и осуждающее "да". Что интересно, так часто отвечают и те люди, которые в неофициальной обстановке...
Знайомство на фронті в півроку дає статус старих знайомих. Сільською вулицею назустріч мені котив веломашину літній чоловік. Медична сумка, картузик на вісім клинців і, як мінімум, крім кілометрів ще...
Кратко о сегодняшнем “слушании” гуманитарного блока бюджета:“В гуманитарной отрасли полная Ж. Но по утверждению чиновников, если полную Ж умножить на коэффициент инфляции и все схемы...
9 причин, по которым бюджет-2017 - это продолжение традиций воровства и проедания: НЕТ ОТЧЕТА ЗА 2016 ГОД! Даже опубликованный проект решения с отчетом за 9 месяцев года на сайте горсовета висит ПУСТО...
Васіліса ТРОФИМОВИЧ

Рапорт на звільнення

Дуже хочеться сказати. Але так багато сенсу і так мало слів. Сльози вже виплакані, а слова ще не сказані. Мабуть час. Розконсервувати хранилище. Душі. Рапорт на звільнення. А потім -місяці персонально...