App Store Google Play

Українські працівники почали більше цінувати свою роботу

10.08.2016 09:40
Українські працівники почали більше цінувати свою роботу

За минулі півроку кожен шостий офісний співробітник став більш лояльним до роботодавця. Понад половина стараються зберегти робоче місце, проте готові розглядати більш цікаві пропозиції від інших компаній. І ще шоста частина опитаних мають намір змінити роботу за першої ж можливості. Про це далі — в результатах опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Щомісячний притік нових вакансій і зниження конкуренції свідчать про подолання кризового дна і впевнене зростання ринку. Тим часом більшість компаній хоча й підвищують зарплати своїм співробітникам, проте роблять це вибірково, у переважній кількості випадків заохочуючи тільки цінних для бізнесу спеціалістів. Це відобразилося на настроях «білих комірців», а також на їхній лояльності до роботодавця — офісні співробітники стали дещо рішучішими у своїх намірах змінити роботу.

Згідно з даними опитування hh.ua, за минулі півроку кожен шостий став більш лояльним до роботодавця. Передусім йдеться про ІТ-спеціалістів і працівників консалтингових компаній, які надають послуги бізнесу. Решта займають двозначну позицію. З одного боку, хочуть зберегти своє робоче місце, з іншого, готові розглядати пропозиції роботи від інших компаній. При цьому кожного шостого до таких думок підштовхують реальні кроки роботодавця — збільшення навантаження, зниження заробітної платні й т. д. Також варто зазначити, що восьма частина опитаних уже звільнилися за власним бажанням, а це вдвічі більше, ніж півроку тому.

Збільшення обсягів роботи на собі відчули більше половини «білих комірців». Практично у кожного п’ятого навантаження зросло внаслідок збільшення кількості замовлень. Ці дані підтверджені результатами опитування роботодавців, згідно з якими 20% із них спостерігали активний розвиток компанії у першому півріччі 2016 року.

Згідно з опитуванням офісних співробітників, у кожного десятого відбулося кар’єрне зростання, яке передбачає розширення обов’язків. Третина із них працюють у тому ж ритмі — їхнє навантаження не змінилося. І ще 12% вказали на зниження обсягів роботи, оскільки компанія пережила серйозні потрясіння, які завдали збитків бізнесу.

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...


Hoвини ПАРТНЕРІВ

Все одно всі залишаються при своїй думці чи інтересі, але ж...Ірак, Югославія і її правонаступники, Сьерра-Леона і Ліван, Афганістан і Ліберія, і т.д.Українські військові увесь час незалежності прийма...
Анастасія ГОРЯЧА

І знову про мову

Неможливо не помітити значні зміни у поширенні української мови хоча б у Дніпрі. У місті, де більшість людей звикла говорити російською. Хоча й назвати російською мову дніпрян досить важко, це скоріш...
Колись я вимкну телефон, відкладу всі справи і напишу велику розлогу статтю про два Дніпра...Коментарі під деякими новинами Дніпрограду наполегливо повертають до дійсності: саме це місто менше 10 рокі...
Ігор КУЛІКОВСЬКИЙ

Про естетичність топономіки

Все одно якось бентежить напрямок думок у деяких коментаторів: мати і сприймати у Дніпрі вулиці Робесп'єра і Гарібальді, Одоєвського і Менделєєва (не плутати з Менделом Шнеєрсоном), Марата і Вагн...