App Store Google Play

На "ArcelorMittal Кривий Ріг" пропонують "зайвим" працівникам три шляхи

24.04.2012 11:27

Криворізький гірничо-металургійний комбінат "ArcelorMittal Кривий Ріг" продовжує реалізацію програми добровільного звільнення працівників. Вона передбачає виплату компенсаційного пакета певним категоріям фахівців при звільненні з підприємства за власним бажанням. Про це йдеться у прес-релізі компанії.

Перший етап програми в цьому році пройде з 23 квітня по 31 травня, другий етап - з 20 серпня по 28 вересня.

На ГМК стверджують, що програма добровільного звільнення розроблена з метою зменшення управлінських рівнів на підприємстві, зниження загальної кількості керівників, фахівців, службовців  і робочих адміністративно-господарського персоналу.

В рамках програми добровільного звільнення працівників запропоновано скористатися однією з трьох схем виплат компенсації в залежності від категорії, до якої належить співробітник.

Зокрема, схема №1 поширюється на адміністративно-господарський персонал і РСС і передбачає на вибір два варіанти: перший - розмір компенсації обчислюється прямим співвідношенням одного місячного окладу до стажу роботи співробітника на підприємстві, але не більше 35 тис. грн для робітників і не більше 60 тис. грн для службовців і керівників, другий - поширюється на працівників, які самостійно вирішать питання свого працевлаштування за межами підприємства. Виплата компенсації здійснюється в розмірі різниці між окладом на підприємстві і окладом за новим місцем роботи за три роки.

Схема №2 поширюється на адміністративно-господарський персонал і РСС, які не досягли пенсійного віку (за три роки до виникнення права на призначення пенсії). Розмір виплат залежить від того, скільки залишилося років до настання пенсії за віком (виплата одного, двох або трьох середньомісячних заробітків).

Схема № 3 спрямована на робітників, що досягли пенсійного віку та отримують пенсію за віком, а також на працівників, які згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії визнані непрацездатними (інваліди I або II групи), і співробітників, які мають медичні протипоказання для продовження роботи по професії. Розмір компенсації згідно зі схемою № 3 обчислюється прямим співвідношенням одного місячного окладу до стажу роботи співробітника на підприємстві, але не більше 30 тис. грн, пояснюється в прес-релізі.

Крім того, повідомляється, що особливістю програми добровільного звільнення в поточному році стало рішення про надання права скористатися умовами програми працівникам підприємства, які мають медичні протипоказання для продовження роботи за професією згідно з висновком ЛКК, а також працівникам, які досягли пенсійного віку та отримують пенсію за віком. Ці працівники протягом двох років після звільнення зможуть користуватися медичною страховкою за рахунок підприємства.

Особливістю програми 2012 року є виплата бонуса в розмірі двох місячних окладів для пільгової категорії працівників (одинока мати, батько, який виховує дитину самостійно, особа, яка має дитину-інваліда, що усиновила дитину або взяла дитину під опіку), який вперше проводиться додатково до основної виплати в даною програмою добровільного звільнення.

 

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...


Hoвини ПАРТНЕРІВ

Ольга АНДРОСОВА

Завжди кажи «ні»

Я особистість, яка виграла в лотерею під назвою «Життя» у категорії «відрізок існування». Так, я народилася занадто пізно щоб вивчати землю та зарано, щоб борознити простори да...
Юрій Фоменко

Ера милосердя

Наступає якась ера милосердя. Усі ті, хто в 2014 році активно гукав російські війська, обіцяв страшну кару проукраїнським громадянам, проклинав Київський Патріархат і НАТО, хаяв Європу, або ж просто с...
Продовжуючи тему освіти, яка у Дніпрі набула шалених корупційних розмахів, хочу розповісти про дуже цікавий її сектор, який передбачає набір під «своє» крило потрібних співробітників. А са...
"Замиловує, дратує, бісить ця загальна розслабленість і умиротвореність суспільства. Більшість людей свято переконані, що війна, стихійні лиха, революції, заколоти, повстання та геноцидсаме їх об...