App Store Google Play

На "ArcelorMittal Кривий Ріг" пропонують "зайвим" працівникам три шляхи

24.04.2012 11:27

Криворізький гірничо-металургійний комбінат "ArcelorMittal Кривий Ріг" продовжує реалізацію програми добровільного звільнення працівників. Вона передбачає виплату компенсаційного пакета певним категоріям фахівців при звільненні з підприємства за власним бажанням. Про це йдеться у прес-релізі компанії.

Перший етап програми в цьому році пройде з 23 квітня по 31 травня, другий етап - з 20 серпня по 28 вересня.

На ГМК стверджують, що програма добровільного звільнення розроблена з метою зменшення управлінських рівнів на підприємстві, зниження загальної кількості керівників, фахівців, службовців  і робочих адміністративно-господарського персоналу.

В рамках програми добровільного звільнення працівників запропоновано скористатися однією з трьох схем виплат компенсації в залежності від категорії, до якої належить співробітник.

Зокрема, схема №1 поширюється на адміністративно-господарський персонал і РСС і передбачає на вибір два варіанти: перший - розмір компенсації обчислюється прямим співвідношенням одного місячного окладу до стажу роботи співробітника на підприємстві, але не більше 35 тис. грн для робітників і не більше 60 тис. грн для службовців і керівників, другий - поширюється на працівників, які самостійно вирішать питання свого працевлаштування за межами підприємства. Виплата компенсації здійснюється в розмірі різниці між окладом на підприємстві і окладом за новим місцем роботи за три роки.

Схема №2 поширюється на адміністративно-господарський персонал і РСС, які не досягли пенсійного віку (за три роки до виникнення права на призначення пенсії). Розмір виплат залежить від того, скільки залишилося років до настання пенсії за віком (виплата одного, двох або трьох середньомісячних заробітків).

Схема № 3 спрямована на робітників, що досягли пенсійного віку та отримують пенсію за віком, а також на працівників, які згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії визнані непрацездатними (інваліди I або II групи), і співробітників, які мають медичні протипоказання для продовження роботи по професії. Розмір компенсації згідно зі схемою № 3 обчислюється прямим співвідношенням одного місячного окладу до стажу роботи співробітника на підприємстві, але не більше 30 тис. грн, пояснюється в прес-релізі.

Крім того, повідомляється, що особливістю програми добровільного звільнення в поточному році стало рішення про надання права скористатися умовами програми працівникам підприємства, які мають медичні протипоказання для продовження роботи за професією згідно з висновком ЛКК, а також працівникам, які досягли пенсійного віку та отримують пенсію за віком. Ці працівники протягом двох років після звільнення зможуть користуватися медичною страховкою за рахунок підприємства.

Особливістю програми 2012 року є виплата бонуса в розмірі двох місячних окладів для пільгової категорії працівників (одинока мати, батько, який виховує дитину самостійно, особа, яка має дитину-інваліда, що усиновила дитину або взяла дитину під опіку), який вперше проводиться додатково до основної виплати в даною програмою добровільного звільнення.

 

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...


Hoвини ПАРТНЕРІВ

Максим Мірошниченко

Як нам оздоровити суспільство

Лише активне долучення громадських кіл до життя міста чи держави несе у собі якісь перспективи. Інакше ми приречені на культики капищних жерців, дворових месій чи міських господарників. Бо їх піар-ход...
Останнім часом все більше знецінюється результат вищої освіти в Україні. Після школи абітурієнти складають ЗНО і вступають до вишів, не тому, що бачать себе в тій чи іншій професії, а тому що “т...
Антон МОРОЗ

Fiat justitia et pereat mundus

Ніщо так не загартовує людину, як українські суди. Ви бували колись в українському суді? Чи відчували ви праведні страждання від очікування чергового засідання? Якщо ні, то ви - щаслива людина. Або ж...
Чому ми програємо інформаційну війну країні-агресора? Тому що професійно працюють одиниці, а до рівня пропаганди Росії нам як до Сонця на гвинтокрилі…Без лірикиМене вивів із душевної та професі...