App Store Google Play

Мовний конфлікт у Павлограді обговорили на високому рівні

04.03.2010 14:13

Звільнені працівники ВАТ "Павлограджитлобуд", серед яких два топ-менеджери, заявляють, що були звільнені незаконно, дискриміновані за мовною ознакою. Представники власника компанії стверджують протилежне - конфлікт носить суто корпоративний характер. Про це йшлося учора на засіданні "круглого столу" в УКРІНФОРМі, організованого Всеукраїнським центром сприяння підприємницькій діяльності.

Екс-голова правління ВАТ "Павлограджитлобуд" Юрій Щербак повідомив, що у 2005 році у ВАТ "Павлограджитлобуд" було ухвалено нову стратегію розвитку компанії, яка передбачала її позиціонування як українського товаровиробника. У компанії почався підйом національної свідомості, незабаром більше працівників почали користуватися у діловому мовленні українською, стали цікавитись національними традиціями. На підприємстві невдовзі організували курси української мови, а корпоративні свята влаштовували в українському стилі. Вивчали українську історію. "Думали, що створимо своєрідний україномовний осередок у російськомовному регіоні. Разом з тим, така політика не подобалася власнику контрольного пакета акцій підприємства - голові наглядової ради "Павлограджитлобуд" Ігору Слюнкову. Мої ж спілкування з ним не дали бажаних наслідків. 18 листопада 2009 року акціонери компанії прийняли рішення про зміну позиціонування. Невдовзі ряд працівників підприємства, у тому числі й я, були звільнені з порушенням трудового законодавства. На людей тиснули, ті писали заяви "за власним бажанням", - додав Юрій Щербак.

"Конфлікт на нашому підприємстві має мовну основу. При звільненні мене і пана Щербака було грубо порушено норми трудового законодавства", - вважає екс-генеральний директор ТОВ "Фабрика будівельних сумішей "Будмайстер" (входить до складу "Павлограджитлобуду") Володимир Піпа.

У свою чергу юрист ТОВ "Фабрика будівельних сумішей "Будмайстер" Андрій Юзьвак пояснив, що суть конфлікту має суто корпоративний характер. "Акціонери компанії у своєму рішенні від 18 листопада 2009 року постановили, що окремий мовний режим не може встановлюватися на підприємстві. У постанові не вказується про заборону вживання української мови на підприємстві. Цитую: "При спілкуванні на роботі між собою працівники підприємства мають право обирати будь-яку мову спілкування, яка зручна для них самих", - йдеться у рішенні зборів акціонерів. На загальних зборах ухвалили нову стратегію розвитку підприємства, а Юрій Щербак відмовився підкоритися рішенню акціонерів, тому його й звільнили", - зазначив юрист компанії.

Тим часом, нині сторони конфлікту уже розпочали судову тяганину. Міська прокуратура Павлограда порушила кримінальну справу за фактом недотримання трудового законодавства при звільненні працівників. Перше засідання щодо звільнення працівників "Павлограджитлобуду" відбулося 15 січня 2010 року у суді першої інстанції. Керівництво ж компанії заявляє про готовність вжити законні заходи щодо захисту ділової репутації своїх підприємств у результаті загострення цього конфлікту.

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Загрузка...


Hoвини ПАРТНЕРІВ

Дана новина попалася на очі випадково – через моніторинг новин по Дніпру. Від Дніпра тут якщо чесно лише аеропорт, але сама новина – просто пісня. В тому сенсі, що є наглядною ілюстрацією...
Ігор КУЛІКОВСЬКИЙ

В одній країні...

В одній країні керівник республіки пішов в замєс з міністром МВС. (опускаючи терміни "псевдо", "помилка", "404")Хтось казав про різність ідеологій і глобальні політичні мотиви. Хтось казав про "руку о...
Максим Мірошниченко

Не лише початок, але й поворот

21 листопада - це не тільки початок Революції Гідності. У цей день у 1920-му році уряд УНР перейшов польський кордон і назавжди втратив територію. 12-тисячне військо та урядовці вірили у те, що продов...
Так заведено, що у дошкільному та шкільному віці дитини батьки вигадують додаткові заняття своєму нащадку і відводять на всілякі секції. Одразу після народження, зазвичай протягом року відбувається ці...